Các dịch vụ:
* Cung ứng lao động Tây Ninh: 0969.786.635

Cung ứng lao động Tây Ninh

Vai trò của dịch vụ cung ứng lao động

Nguồn lao động là một trong những mấu chốt quan trọng trong việc sản xuất hàng hóa, đặc biệt là trong thời gian nhu cầu sản xuất tăng cao của doanh nghiệp.

Trong trường hợp này, doanh nghiệp bạn đang loay hoay không biết tìm đâu ra nguồn nhân công ngắn hạn trong thời gian nhanh nhất để kịp thời bổ sung vào vị trí sản xuất? Hay doanh nghiệp bạn không muốn tạo nên sự dư thừa về nhân sự gây nên tình trạng tăng chi phí mà công việc lại ít đi?

Hiểu được nhu cầu sử dụng lao động tức thời của thị trường, dịch vụ cung ứng lao động ra đời để giải quyết nhu cầu lao động cấp thiết cho các doanh nghiệp.

Việc cung ứng lao động phổ thông không chỉ giúp quý doanh nghiệp tiết kiệm được thời gian trong việc tuyển dụng nhân sự mà còn giúp giảm thiểu các chi phí liên quan.

Dịch vụ cung ứng lao động của Nhân Lực Phát Đạt cam kết cung cấp giải pháp tuyển dụng và cung ứng hoàn hảo cho quý doanh nghiệp. Chúng tôi luôn cố gắng nâng cao chất lượng nguồn lao động và trở thành những chuyên gia đáng tin cậy trong lĩnh vực cung ứng lao động tốt nhất hiện nay. Đến với Phát Đạt, mọi nhu cầu nhân sự của quý đối tác sẽ được chúng tôi sẵn sàng đáp ứng trong khung thời gian ngắn nhất.

Các dịch vụ cung ứng cho thuê lao động của Nhân Lực Phát Đạt

    Cung ứng lao động theo giờ và theo ngày
    Dịch vụ dán tem đóng gói bao bì sản phẩm
    Dịch vụ dọn nhà dọn vệ sinh sau xây dựng
    Dịch vụ bóc xếp hàng hóa
    Dịch vụ dọn nhà và văn phòng
    Dịch vụ cho thuê PG
    Dịch vụ lắp ráp linh kiện đa ngành nghề

Ngoài ra, nếu quý khách hàng cần hỗ trợ nhân lực để thực hiện các công việc khác như: vận chuyển, đứng máy, bán hàng, các công việc thời vụ,… thì có thể liên hệ với Nhân Lực Phát Đạt qua hotline 0938.431.141 (Mr. Đạt)

Cung ứng lao động Tây Ninh



Đối với công ty, doanh nghiệp

    Nhanh chóng đáp ứng nhu cầu về nguồn lực của quý đối tác trong thời gian sớm nhất
    Các chuyên gia của chúng tôi sẽ làm việc cùng với khách hàng để hiểu các yêu cầu về nhân lực. Từ đó xác định và cung cấp đúng người, đúng việc.
    Dịch vụ chăm sóc khách hàng tối ưu, được thiết kế để đáp ứng nhu cầu của cả ứng viên và khách hàng.
    Giảm thiểu các rủi ro pháp lý liên quan đến giải quyết chính sách cho người lao động, chấm dứt hợp đồng lao động,…
    Đảm bảo quyền lợi của ứng viên và khách hàng theo quy định của pháp luật
    Tùy thuộc vào yêu cầu của khách hàng, chúng tôi có thể sắp xếp kiểm tra y tế cho từng ứng viên trước khi nhận việc
    Dịch vụ cung ứng lao động chất lượng và được nhiều doanh nghiệp tin dùng.

    Thiếu sự đào tạo chuyên sâu: Vì thời gian cần nhân công là gấp rút nên việc đào tạo nhân lực là hoàn toàn không thể.
    Do thuê nhân sự từ một nguồn khác nên việc kiểm soát cũng như đảm bảo hoạt động của nhân công khá khó khăn đối với doanh nghiệp. Cho nên cần phải tìm một đơn vị uy tín để đảm bảo kiểm soát nhân công chặt chẽ.
    Năng suất lao động thấp hơn: Vì nguồn lao động là không lành nghề nên cho năng suất lao động thấp hơn trong khoảng thời gian đầu. Sau một thời gian quen việc thì năng suất sẽ dần được nâng lên.
Dịch vụ cung ứng lao động được cung cấp bởi công ty nhận được giấy phép kinh doanh về hoạt động cho thuê lại người lao động. Đây chính là yêu cầu quan trọng khi lựa chọn công ty cung ứng lao động. Điều này nhằm hạn chế tối đa những rủi ro về mặt chính sách cũng như pháp luật.
Ưu nhược điểm của dịch vụ cung ứng lao động

Cung ứng lao động bên cạnh việc mang đến những giải pháp hiệu quả vẫn còn tồn đọng những ưu nhược điểm như sau:
Ưu điểm

    Việc lựa chọn dịch vụ cung ứng lao động trong khoảng thời hạn nào đó sẽ giảm chi phí của doanh nghiệp, hạn chế công nhân dư thừa, giảm áp lực về lượng và các chi phí đào tạo
    Linh hoạt về số lượng nhân sự trong từng giai đoạn, dễ dàng thay thế nhân sự khi không phù hợp
    Nhanh chóng và dễ dàng tìm kiếm nguồn lao động với số lượng lớn
    Đáp ứng nhanh các tính chất về thời gian làm việc như thời vụ, ngắn hạn hoặc bán thời gian
    Việc đáp ứng nhu cầu về nguồn nhân công sẽ thúc đẩy công ty phát triển, mang lại hiệu quả kinh tế cao và gia tăng khả năng cạnh tranh trên thị trường
    Tạo sự ổn định về nhân sự nói riêng và cơ cấu hoạt động của doanh nghiệp nói chung
    Hạn chế tối đa các vấn đề liên quan đến pháp lý
    Tạo nên sự ổn định cho thị trường lao động. Trong thời kỳ thúc đẩy nhanh quá trình sản xuất, việc cung ứng lao động phổ thông có thể đáp ứng nhu cầu lao động của doanh nghiệp mà không lo thiếu hụt nhân sự trong thời kỳ bùng nổ hay dư thừa sau đó.

Có thể nói, nguồn lao động ta khá dồi dào và tăng nhanh trong những năm gần đây. Cùng với đó là nhu cầu tuyển dụng lao động của các doanh nghiệp cũng tăng cao.

Tuy nhiên, vì một số lý do mà doanh nghiệp bạn vẫn chưa thể tìm được những lao động phù hợp theo yêu cầu? Các công ty cung ứng lao động sẽ nhanh chóng tiếp nhận và cung cấp nguồn lao động thích hợp nhất.

Vậy, cung ứng lao động là gì? Công ty cung ứng lao động hoạt động ra sao? mời các bạn tìm hiểu tiếp phần dưới đây.
Cung ứng lao động là gì?

Cung ứng lao động là một hoạt động thương mại trao đổi sức lao động giữa bên cung cấp người lao động và bên có nhu cầu sử dụng lao động trong một khoảng thời gian nào đó.

Nói một cách dễ hiểu, nếu doanh nghiệp cần người lao động mà trong thời gian ngắn không thể tuyển dụng đủ, công ty cung ứng nhân lực sẽ hỗ trợ và đáp ứng nhu này.

Nhu cầu sử dụng nguồn lao động hiện nay ở nước ta

Cung ứng lao động Tây Ninh


Tây Ninh là mảnh đất thuộc vùng Đông Nam Bộ của Việt Nam có vị trí địa lý để kinh tế phát triển một cách thuận lợi. Được xem như là cầu nối giữa TP Hồ Chí Minh và thủ đô Phnom Pênh; Tây Ninh còn là một trong những tỉnh kinh tế trọng điểm của phía Nam. Tự xa xưa, Tây Ninh hoang sơ chỉ với núi rừng đời sống còn nhiều thiếu thốn; ngày nay với sự phát triển chóng mặt của công nghệ hiện đại đã khiến mảnh đất này có bước chuyển mình mạnh mẽ. Hiện nay, nhiều doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh vẫn loay hoay với bài toán ổn định nhân lực; phương án nhiều doanh nghiệp tìm đến nhất chính là cung ứng lao động tại Tây Ninh

Nền kinh tế của nước ta đang trên đà phát triển kéo theo nhu cầu về nhân lực ngày một tăng đặc biệt là nguồn lao động lành nghề. Không chỉ các doanh nghiệp trong nước cạnh tranh mà thị trường kinh tế của Việt Nam còn được các doanh nghiệp nước ngoài quan tâm.

Bên cạnh sự cạnh tranh về thị trường tiêu thụ, hàng hóa, sự cạnh tranh cả về thị trường lao động cũng là bài toán mà các doanh nghiệp cần giải quyết.

Một vấn đề nữa cần lưu tâm đó chính là việc thiếu hụt nguồn lao động làm việc ngắn hạn, bán thời gian hoặc thời vụ để đáp ứng nhu cầu sản xuất của doanh nghiệp trong thời gian nào đó như các dịp lễ, Tết,… cũng được chú trọng.

Trong thời hạn mười ngày, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ theo qui định, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội phải trả lời bằng văn bản cho doanh nghiệp, nếu không chấp thuận phải nêu rõ lí do.

Hồ sơ đăng kí Hợp đồng cung ứng lao động

Hồ sơ đăng kí Hợp đồng cung ứng lao động bao gồm:

1. Văn bản đăng kí Hợp đồng cung ứng lao động của doanh nghiệp dịch vụ;

2. Bản sao Hợp đồng cung ứng lao động, có bản dịch bằng tiếng Việt;

3. Tài liệu chứng minh việc đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài phù hợp với pháp luật của nước tiếp nhận người lao động;

4. Phương án thực hiện Hợp đồng cung ứng lao động;

Pháp luật Việt Nam qui định: Hợp đồng cung ứng lao động là sự thỏa thuận bằng văn bản giữa doanh nghiệp, tổ chức sự nghiệp của Việt Nam với bên nước ngoài về điều kiện, nghĩa vụ của các bên trong việc cung ứng và tiếp nhận người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài.

Nội dung Hợp đồng cung ứng lao động

Hợp đồng cung ứng lao động phải phù hợp với pháp luật Việt Nam, pháp luật của nước tiếp nhận người lao động và có những nội dung chính sau đây:

a) Thời hạn của hợp đồng;

b) Số lượng người lao động đi làm việc ở nước ngoài; ngành, nghề, công việc phải làm;

c) Địa điểm làm việc;

d) Điều kiện, môi trường làm việc;

đ) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

e) An toàn và bảo hộ lao động;

g) Tiền lương, tiền công, các chế độ khác và tiền thưởng (nếu có); tiền làm thêm giờ;

h) Điều kiện ăn, ở, sinh hoạt;

i) Chế độ khám bệnh, chữa bệnh;

k) Chế độ bảo hiểm xã hội;

l) Điều kiện chấm dứt hợp đồng trước thời hạn và trách nhiệm bồi thường thiệt hại;

m) Trách nhiệm trả chi phí giao thông từ Việt Nam đến nơi làm việc và ngược lại;

n) Tiền môi giới (nếu có);

o) Trách nhiệm của các bên khi người lao động bị chết trong thời gian làm việc ở nước ngoài;

p) Giải quyết tranh chấp;

q) Trách nhiệm giúp đỡ người lao động gửi tiền về nước.

Đăng kí Hợp đồng cung ứng lao động

1. Hợp đồng cung ứng lao động phải được đăng kí với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.

2. Hợp đồng cung ứng lao động có hiệu lực sau khi được Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chấp thuận.

Ưu điểm của 36 trong lĩnh vực cưng ứng lao động:

+ Nguồn lao động dồi dào và chất với uy tín và kinh nghiệm nhiều năm của Sài Gòn trong lĩnh vực cung ứng nhân sự. Sài Gòn luôn là nơi “chọn mặt gửi vàng” của người lao động. chúng tôi chọn lọc và phân nhóm nghành nghề phù hợp và đào tạo cho người lao động về văn hóa doanh nghiệp.

+ Cung ứng kịp thời và đầy đủ: thiếu hụt nhân sự luôn là vấn đề khó khăn của nhiều doanh nghiệp tại các khu công nghiệp lớn. Sài Gòn luôn cung ứng kịp thời nguồn loa động giúp doanh nghiệp giải quyết vấn đề nhân lực

+ Nguồn lao động đa dạng: Sài Gòn cung cấp nhiều nguồn lao động, lao động phổ thông, nhân viên văn phòng, lao động có kinh nghiệm…

+ Chi phí hợp lý: Là yếu tố quan trọng giúp Sài Gòn được nhiều khách hàng ưu ái lựa chọn. Sài Gòn cam kết mang đến cho khách hàng dịch vụ tốt nhất và chi phí hợp lý nhất

Cung ứng lao động Tây Ninh

+ Cung ứng lao động thời vụ

         + Cung ứng lao động trọn gói

         + Cung ứng nhân viên văn phòng

         + Cung ứng nhân viên cấp cao

Chất lượng nguồn lao động được đánh giá qua các yếu tố:

         + Học vấn, kỹ năng và kinh nghiệm làm việc.

         + Cách cư xử trong môi trường công việc.

         + Chất lượng sản phẩm người lao động đó tạo ra ( không nói đến dây chuyền sản xuất vì dây

           chuyền sản xuất  được tính là mặc định.

         + Số lượng sản phẩm, hay nói cách khác là sản lượng đạt được trong một mốc thời gian nhất                định.

          + Sự nhạy bén và tiếp thu mô hình sản xuất mới của người lao động
          
Cung ứng lao động là hình thức dịch vụ mang lại nguồn lực cho doanh nghiệp có nhu cầu sử dụng lao động. Cung ứng lao động sẽ đảm bảo cho quý khách hàng đúng số lượng, chất lượng lao động chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ cần thiết để vận hành sản xuất trong doanh nghiệp. Sài Gòn là công ty cung ứng lao động chuyên nghiệp, có khả năng đáp ứng nhanh về số lượng lao động đến các công ty trong một thời gian ngắn. Hãy cùng chúng tôi tìm hiểu về cung ứng lao động của Sài Gòn và nắm rõ được những ưu điểm của dịch vụ này đối với các doanh nghiệp hiện nay nhé!

NGUYÊN TẮC CUNG ỨNG LAO ĐỘNG THỜI VỤ:

    Hồng Kim tìm kiếm người lao động, tuyển dụng và ký kết hợp đồng với người lao động
    Hồng Kim cho các doanh nghiệp thuê lại lao động theo yêu cầu của doanh nghiệp
    Người lao động chịu sự điều hành trực tiếp của Doanh nghiệp bạn.

TRÁCH NHIỆM CỦA HỒNG KIM KHI CUNG CẤP LAO ĐỘNG THỜI VỤ:

    Chúng tôi có trách nhiệm trong việc cung ứng lao động theo yêu cầu của khách hàng
    Ký kết hợp đồng với người lao động, đào tạo về nội quy và các quy định theo yêu cầu của khách hàng.
    Quản lý người lao động và quản lý hồ sơ lao động.
    Thực hiện việc tính và chi trả lương thưởng cho người lao động theo cam kết, thực hiện các trách nhiệm, thủ tục về bảo hiểm bắt buộc và thuế Thu nhập cá nhân theo quy định của pháp luật, khám sức khỏe định kỳ.
    Thực hiện các báo cáo lao động và chịu trách nhiệm về lao động trước pháp luật.
    Hiện nay, Chúng tôi đang cung ứng lao động cho các ngành nghề Sản xuất, Kinh doanh, dịch vụ, thương mại tập trung chủ yếu tại các Khu công nghiệp, khu chế xuất tại Việt Nam.

ĐIỂM KHÁC BIỆT VỀ DỊCH VỤ CỦA HỒNG KIM VỚI CÁC NHÀ CUNG CẤP KHÁC:

    Cung cấp lao động nhanh và đáp ứng được số lượng lớn theo yêu cầu của khách hàng
    Nguồn lao động của Hồng Kim được tuyển chọn đáp ứng yêu cầu công việc của khách hàng, lao động làm việc ổn định/năng suất lao động cao.
    Quy trình vận hành của Hồng Kim chuyên nghiệp và hiệu quả.

BẠN NÊN CHỌN THUÊ LẠI LAO ĐỘNG CỦA HỒNG KIM , BỞI:

    Chủ động nguồn nhân lực và Linh hoạt: Khách hàng sẽ được chủ động trong việc sử dụng nguồn lao động, được tăng/giảm lao động theo tình hình sản xuất kinh doanh của Công ty, đề nghị Hồng Kim thay thế các lao động làm việc không hiệu quả.

    Tránh các rủi ro về lao động: Khách hàng được quyền yêu cầu đổi lao động và sa thải các lao động không phù hợp hoặc vi phạm nội quy Công ty mà không phải chịu bồi thường hoặc các rủi ro về pháp lý.

    Hiệu quả và giảm chi phí: Doanh nghiệp sẽ không mất thời gian và chi phí vào công tác tuyển dụng cũng như quản trị các thủ tục hành chính về lao động. Hồng Kim sẽ thay mặt khách hàng làm việc đó, từ đó giúp khách hàng tập trung vào các công việc cốt lõi về sản xuất kinh doanh, tăng hiệu quả và lợi ích cho khách hàng.

Quý khách có nhu cầu chỉ cần cho chúng tôi biết yêu cầu, Hồng Kim sẽ mang lại những dịch vụ chất lượng và hợp lý nhất, đảm bảo nguồn nhân lực như mô tả của khách hàng.

Trong những năm gần đây, khi Việt Nam tiếp nhận cho hàng loạt các doanh nghiệp sản xuất từ nước ngoài đến. Các doanh nghiệp này cũng đã quen với việc hoạt động của đất nước mình chính là: sản xuất chỉ tập trung vào sản xuất, còn nguồn nhân lực sẽ để cho đơn vị khác đảm nhận. Đơn vị đó được gọi chung là Công ty dịch vụ cung ứng lao động.

    Các đơn vị này sẽ tiếp nhận những việc như: Tuyển lao động, ký hợp đồng, đóng bảo hiểm, chịu trách nhiệm với pháp luật về quyền lợi của người lao động,…Tất nhiên, xí nghiệp sản xuất chỉ chuyên tâm vào việc sản xuất mà thôi. Vì thế mà hiệu suất công việc luôn được đẩy lên cao nhất.
    Việc pháp luật Việt Nam thừa nhận hoạt động của dịch vụ này điều này có nghĩa Việt Nam chúng ta đã tiếp nhận nền văn minh tiến tiến nói chung và sử dụng các loại hình dịch vụ nói chung. Tức là chúng ta chỉ cần có nhu cầu thì sẽ được đáp ứng hoàn hảo nhất khi sử dụng các dịch vụ.
    Đối với dịch vụ cung ứng lao động thì đơn vị cung ứng sẽ làm nhiệm vụ cho thuê lại lao động cho các xí nghiệp mà được pháp luật công nhận. Mặc dù người lao động vẫn duy trì với người trực tiếp sử dụng lao động thuê lại. Nhưng người lao động về cơ bản lại chịu sự quản lí của đơn vị cung ứng.


Cáp điều khiển ALANTEK 18AWG 1 pair Cáp điều khiển được nhận biết bằng một số những kí, Cáp điều khiển có nhiều cặp và nhiều lõi với lõi bằng đồng hàm lượng cao và không có oxy được tôi và bện bằng chất cách nhiệt PVC, PE hoặc XLPE.Lõi
Xe tai isuzu Dòng xe tải nhẹ tiên phong, chú trọng đảm bảo tối đa an toàn, Việt Nam đánh thuế khá nặng cho những sản phẩm nhập nguyên chiếc, để có giá thành tốt, tập đoàn isuzu đã xây dựng nhà máy tại Việt Nam để lắp ráp xe
Ô tô cứu thương Xe ô tô cứu thương phải sử dụng đúng mục đích, yêu cầu, Theo dự thảo, xe ô tô cứu thương đang thực hiện nhiệm vụ cấp cứu là xe đang vận chuyển người bệnh cấp cứu hoặc đi đón người bệnh cấp cứu. Khi đi

- Phone: +84-908-744-256